Lograr que el medio ambiente donde se desempenan las personas sea adecuado y que responda a los intereses personales e institucionales, es determinante para el clima organizacional. Por eso se realizo una investigacion en Sistemas y Servicios de Salud de tipo cualitativa, en el periodo de Septiembre del 2008 a Junio del ano 2009, en la Universidad de Ciencias Medicas Dr. Faustino Perez Hernandez de la Provincia de Sancti Spiritus, con el fin de determinar el Clima Organizacional existente en dicha institucion. El universo de estudio estuvo constituido por la matricula total de estudiantes de la sede central y el total de trabajadores de la universidad, los que se consideraron usuarios y prestadores de dicha entidad. Se utilizo una muestra aleatoria simple compuesta por estudiantes y trabajadores tomando como criterio de exclusion todos aquellos docentes que no imparten docencia en la sede central. El Clima Organizacional existente en la Universidad de Ciencias Medicas es inadecuado, por lo que se recomienda disenar una estrategia de intervencion que permita modificar el Clima Organizacional de La Universidad."
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